内部邮件曝光：亚马逊正试图重新聘用其之前解雇的员工

9月23日消息，据IT之家报道，亚马逊正在联系部分前员工，邀请他们重返公司，其中包含一些曾遭裁员的员工。

根据Business Insider获取的招聘人员邮件及亚马逊发言人的说法，该公司正接触符合条件的前雇员，介绍云计算和人工智能等业务领域的职位空缺。

上月，亚马逊AI智能体部门向部分从事过AI和机器学习的前员工发出邀请。该部门由亚马逊云服务副总裁斯瓦米·西瓦苏布拉马尼安领导。一名招聘人员在邮件中将此行动称为“斯瓦米的回聘再招募计划”，邀请相关人员探讨新工作机会。

另一起案例中，一名AWS财务部门招聘人员向一位前员工发出邀请，表示对方可通过缩短后的面试流程重新获得职位，并询问亚马逊的返岗政策是否曾促使该员工离职。

其中一封邮件写道：“自你离开后，发生了许多变化，目前AI/机器学习领域正有一些非常令人兴奋的工作。”

这些邮件显示，在与谷歌、OpenAI、Meta和Anthropic等公司争夺AI人才的过程中，亚马逊正利用其前员工网络。对于部分曾在公司工作过的员工，亚马逊已了解其工作经历，因此能提供更快捷的回归渠道；在一个案例中，招聘人员还直接询问公司的强制返岗政策是否导致员工离开。

IT之家注意到，过去一年，亚马逊通过多轮裁员累计削减了超过3万个工作岗位，规模在该公司历史上属于最大的一批。

亚马逊发言人海莉·席尔瓦称，重新聘用前员工是亚马逊长期以来在全公司范围内实行的正常招聘方式，并非针对AI或云计算业务推出的新计划。

席尔瓦表示，符合条件的前员工可包括此前被裁掉的人员，但公司目前是为现有职位空缺招聘，并非专门寻找因返岗政策而离职的员工。她同时表示，亚马逊目前对员工到办公室工作的要求没有改变。

席尔瓦说：“我们一直愿意与优秀人才建立联系，无论是新候选人还是曾经在亚马逊工作过的员工，只要有合适的职位空缺，我们都欢迎他们。重新聘用前员工是我们长期以来正常招聘方式的一部分，公司各部门在重新聘用和面试方面的做法是一致的。”

亚马逊此前就曾考虑重新聘用被裁员工。2023年，AWS人力资源副总裁伊恩·威尔逊曾告诉员工，公司裁员过程中受到影响的许多员工仍然符合重新聘用条件。他当时表示，亚马逊应考虑如何“主动向希望回归的前员工发出邀请”。

随着越来越多雇主开始重新吸纳前员工，“回流招聘”正在增加。ADP的薪资数据表明，2025年3月，美国新入职员工中有35%属于重新回到前雇主工作的员工，高于一年前的31%。在科技行业，这类员工占新招聘人员的比例接近三分之二。

ADP表示，“回流员工”能带来市场上难以寻找的技能，同时由于已熟悉公司的工作方式和业务流程，相比外部招聘人员通常能更快进入工作状态。

AWS财务部门招聘人员发出的邮件也表明，亚马逊对前员工的招募并不局限于AI领域。这名招聘人员联系了一名离职时与公司关系良好的前员工，并表示对方只需完成一轮较简短的面试流程，随后便可进入录用环节。

该招聘人员同时询问，返岗政策是否是这名员工当初离职的主要原因，并表示相关反馈将帮助亚马逊在未来与这名员工联系时，更好地匹配其对远程办公和工作地点的偏好。“请放心，我理解并重视这些顾虑。”这名招聘人员在邮件中写道。